SDGsの１７の目標に、次のような項目があります。
目標８：働きがいも経済成長も
ディーセントワーク（Decent work 働きがいのある人間らしい仕事）を目指そう！
もちろん、目標そのものは「強制労働」であるとか「長時間労働」「過労死」といった人としての存在そのものに関わるものでしょうが、我が社では「働きがいのある仕事」を通じて、フレコンバッグの売上増加を目指すべきではないかと考えました。
社長にも趣旨をご理解いただいて、この目標８に対しても取り組んでみようということになりました。
そこで、まず調査しなければならないのは、「では、我が社はどうなの？」ということです。我が社の従業員は１０人です。少ないです。
少ない会社で、この手のアンケートをすると、ついつい「忖度」してしまいます。
無記名ですから「ホンネで答えて下さい！」としつこくしつこく伝えた結果が以下の通りでした。
①仕事の満足度
- 完全に満足：３
- 満足：１
- まあ満足：４
- 不満：２
- 完全に不満：０
②ぐったりと疲れて帰ることはあるか？
- いつもそう：２
- よくある：２
- ときどきある：５
- あまりない：０
- まったくない：１
③ストレスを感じることはあるか？
- いつも感じる：１
- よく感じる：３
- 時々感じる：４
- あまり感じない：２
- まったく感じない：０
④社長との人間関係は？
- 非常に良い：３
- まあ良い：７
- あまり良くない、●良くない、●悪い：各０
⑤同僚との人間関係は？
- 非常に良い：３
- まあ良い：７
- あまり良くない、●良くない、●悪い：各０
⑥私は会社に“誇り”を持っている。
- そう思う：７
- どちらかといえばそう思う：３
- あまり思わない、●そうは思わない：各０
まあ、少々割り引いても、我が社の職場環境は良さそうです。安心しました。
ただ、その中でも気になる項目は、次の３つです。
- 仕事内容に不満を持っている従業員がいる。
- ストレスを感じている従業員がいる。
- 疲れを貯めていそうな従業員がいる。
そこで、我が社のSDGsの進め方は下図のようにすることにし、従業員にも周知をさせました。
後は、どのように取り組んでいくかです。
