ＩＳＳＰ国際比較という調査があります。
ＮＨＫ放送文化研究所が加盟している国際比較調査グループISSP（International Social Survey Programme）による調査です。
少し古い調査（２００５年）ですが、「職業意識」に関する調査です。
「今の仕事に満足していますか？」という質問に対する回答結果が下表です。
前回のLinkedin(リンクトイン)の調査が２０１４年ですから、そこから遡ること９年前、既に我が国では「今の仕事に満足してい」ない人が増えていたわけです。
３２ヶ国中、下から５番目です。
まあそれでも７３％の人が「まあ満足している」わけですが…。
その反面、仕事でストレスを感じることはありますか？ という質問に対しては、３８％の人が「あります」と答えています。
上から８番目です。
ストレスに関しては、１０年後の２０１５年のＩＳＳＰ国際比較では、右のように、男性も女性もストレスを感じる比率は増えています。
いつの間にか、我が国はストレス過多で、仕事に満足を感じない国になっています。
さらに、キャリコンの仕事でもう一つ気になることがあります。
退職理由の９割以上が「人間関係」であることです。
ＩＳＳＰ国際比較では以下のようになっています。
左側が経営者との人間関係です。下にいくほど関係が悪いということです。
右側が同僚との人間関係です。両方とも諸外国に比べて低いです。
最後に、「勤務先の会社に“誇り”をもっているか？」という質問です。
これも低いです。
３２ケ国中、下から８番目。韓国より、ひとつ上。
勤務先に“誇り”を持っていません。
次のような従業員像が目に浮かびます。
職場の経営者（上司）だけでなく、同僚との人間関係も良くなく、毎日ストレスを感じながら仕事をして、仕事に満足感を感じることなく、会社や職場に“誇り”を感じられない。
あくまでも、各国との比較上の結果ですが、私の１０年間に亘るキャリコンの仕事でも、同じような職業観を持つ方々ばかりでした。
SDGsに取り組むに当たって、単に我が社の製品を「売って、売って、売りまくる」ことだけで良いのでしょうか？
我が社の従業員の思いはどうなんだろうか？
